L‘importance de la sensibilité culturelle et de l’inclusion lors des événements

À quoi faut-il penser pour rendre un événement (professionnel) inclusif ?

  • Accessibilité : Veiller à ce que le lieu et toutes les activités soient accessibles aux personnes handicapées.
  • Diversité : Encourager la diversité des participants et des intervenants afin de créer un environnement accueillant et inclusif pour tous.
  • Langue : Fournir du matériel et des interprètes en plusieurs langues si nécessaire.
  • Alimentation : Tenir compte des restrictions alimentaires et proposer une variété d’options pour les différentes cultures et religions.
  • Sensibilité culturelle : Être conscient et sensible aux différences culturelles, aux coutumes et à l’étiquette.
  • Communication : Envoyez des informations claires et détaillées sur l’événement, y compris sur les besoins en matière d’accessibilité ou d’aménagement.
  • Feedback : Encouragez les participants à fournir un retour d’information et agissez en conséquence.
  • Amélioration continue : Examinez et améliorez en permanence les politiques et les pratiques afin de garantir l’inclusion lors de tous les événements.
Pour d’autres conseils, consultez notre guide numérique gratuit "Comment utiliser les business events pour promouvoir la diversité et l’inclusion".

This post is also available in: Anglais Allemand